Program rozwojowy dla liderów KPP, zaprojektowany jako cykl, ma na celu wykształcenie nowej generacji przywódców, którzy potrafią budować zespoły oparte na bezpieczeństwie psychologicznym, włączeniu i efektywnym wykorzystaniu różnorodności poznawczej. Integracja strategii ESG i neuroróżnorodności wymaga głębokiej, trwałej zmiany w kulturze organizacyjnej, która zaczyna się właśnie od przywództwa. Program łączy różne formy nauki i praktyki, zapewniając nie tylko chwilową inspirację, ale trwałą zmianę nawyków.
Skuteczne przywództwo to fundament każdej organizacji. Wielu menedżerów zmaga się jednak z barierami takimi jak:
mikrozarządzanie,
brak spójnej wizji,
przeciążenie obowiązkami.
Nasz Program Mentoringowy został stworzony po to, by pomagać liderom przełamać te trudności i wrócić na ścieżkę efektywnego, inspirującego przywództwa.
Wzmocnienie kompetencji przywódczych liderów.
Uwolnienie ich czasu od zadań operacyjnych, by mogli skupić się na tym, co strategiczne.
Budowanie jasnej wizji i autorytetu w zespole.
Zatrzymanie kluczowych talentów w organizacji.
Przyspieszony rozwój – rezygnując z rutynowych zadań, zyskasz czas i energię na rozwój strategiczny i własną ścieżkę kariery.
Wyższa wydajność zespołów – nauczysz się klarownie wyznaczać cele i skuteczniej wspierać zespoły w ich realizacji.
Inspirujące przywództwo – rozbudujesz autorytet, który stanie się Twoim głównym narzędziem menedżerskim.
Retencja talentów – jako lider-kapitan zyskasz oddaną, zmotywowaną załogę, która będzie chciała z Tobą współpracować.
Program skierowany jest do:
menedżerów średniego i wyższego szczebla,
liderów zespołów w fazie intensywnego rozwoju,
osób przygotowujących się do roli kierowniczej,
organizacji, które chcą zatrzymać kluczowych pracowników i rozwinąć kulturę przywództwa.
Etap 1: Diagnoza wyzwań lidera – analiza bieżących problemów i potrzeb rozwojowych.
Etap 2: Indywidualne sesje mentoringowe – praca 1:1 z doświadczonym mentorem, skupiona na realnych wyzwaniach.
Etap 3: Plan działania – wspólne wyznaczenie celów i kroków rozwojowych.
Etap 4: Ewaluacja i wsparcie – monitorowanie efektów, wsparcie w utrwalaniu nowych nawyków.
Liderzy z jasną wizją i większą pewnością w działaniu.
Zespoły pracujące z wyższą wydajnością i mniejszym poziomem stresu.
Silniejsze zaangażowanie pracowników i mniejsza rotacja talentów.
Menedżerowie gotowi do dalszego awansu i pełnienia strategicznych ról w organizacji.
Wzmocnienie przywództwa w miejscach, gdzie dominuje przeciążenie i brak wizji, to najlepsza inwestycja w rozwój organizacji. Mentoring pozwala liderom odzyskać czas, zwiększyć efektywność zespołów i zatrzymać talenty — a to przekłada się bezpośrednio na wzrost biznesu.
Przekonaj się, co możesz zrobić, aby Twój zespół skuteczniej osiągał cele, a Ty mógł wrócić na szybką ścieżkę kariery menedżerskiej.
Zostaw swoje dane kontaktowe, a odezwiemy się do Ciebie z propozycją dopasowaną do Twoich potrzeb.
2700 zł
