Program rozwojowy dla liderów KPP, zaprojektowany jako cykl, ma na celu wykształcenie nowej generacji przywódców, którzy potrafią budować zespoły oparte na bezpieczeństwie psychologicznym, włączeniu i efektywnym wykorzystaniu różnorodności poznawczej. Integracja strategii ESG i neuroróżnorodności wymaga głębokiej, trwałej zmiany w kulturze organizacyjnej, która zaczyna się właśnie od przywództwa. Program łączy różne formy nauki i praktyki, zapewniając nie tylko chwilową inspirację, ale trwałą zmianę nawyków.
W dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym, organizacje muszą szybko reagować na nowe wyzwania i dostosowywać się do zmieniających się warunków. Mimo to skuteczne wprowadzanie zmian często napotyka na opór, stres i spadek efektywności.
Nasz program „Zarządzanie Zmianą” powstał, by wesprzeć liderów w przełamywaniu tych barier i w budowaniu kultury otwartości na innowacje.
Wyposażenie liderów w narzędzia do skutecznego przeprowadzania zmian.
Redukcja oporu i stresu w organizacji.
Przyspieszenie realizacji projektów i wdrożeń.
Wzmacnianie kultury adaptacyjności i innowacyjności.
Większa adaptacyjność zespołów – łatwiejsze przyjmowanie nowych procesów i narzędzi.
Płynne przejście przez zmianę – minimalizacja zakłóceń w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
Sukces wdrożeń i projektów – szybsze i bardziej efektywne rezultaty.
Kultura otwartości – organizacja gotowa na przyszłe wyzwania i innowacje.
Program przeznaczony jest dla:
Liderów zespołów i menedżerów projektów.
Kadry zarządzającej odpowiedzialnej za rozwój organizacji.
Specjalistów HR i osób wdrażających procesy transformacyjne.
Wzmocnienie kompetencji w obszarze zarządzania zmianą to inwestycja w sprawność strategiczną organizacji. Liderzy, którzy potrafią sprawnie prowadzić swoje zespoły przez zmiany, zapewniają przewagę konkurencyjną i stabilny rozwój biznesu.
2990 zł
