Program rozwojowy dla liderów KPP, zaprojektowany jako cykl, ma na celu wykształcenie nowej generacji przywódców, którzy potrafią budować zespoły oparte na bezpieczeństwie psychologicznym, włączeniu i efektywnym wykorzystaniu różnorodności poznawczej. Integracja strategii ESG i neuroróżnorodności wymaga głębokiej, trwałej zmiany w kulturze organizacyjnej, która zaczyna się właśnie od przywództwa. Program łączy różne formy nauki i praktyki, zapewniając nie tylko chwilową inspirację, ale trwałą zmianę nawyków.
Dysfunkcje zespołów, brak zaufania i silosy między działami kosztują organizacje czas, energię i utracone szanse.
Szkolenia Zespołowe FRIS® pomagają przełamać te bariery poprzez lepsze zrozumienie różnych stylów myślenia i działania. Dzięki temu zespoły zaczynają skuteczniej się komunikować, a współpraca nabiera zupełnie nowego wymiaru.
Zbudowanie kultury zaufania i otwartości w organizacji.
Rozpoznanie i wykorzystanie różnych stylów myślenia w praktyce.
Eliminacja dysfunkcji zespołowych i silosów między działami.
Optymalne dopasowanie ról do predyspozycji pracowników.
Kultura zaufania – fundament wzrostu Twojej organizacji, w której pracownicy mogą działać z pełnym zaangażowaniem.
Wzrost szczęścia w pracy – ludzie będą chcieli pracować z Tobą i dla Ciebie.
Efektywna współpraca – zastąpisz bariery i wymówki konstruktywnym działaniem i chęcią szukania rozwiązań.
Większa synergia – ograniczysz marnowanie zasobów i odkryjesz potencjał usprawnień w codziennej pracy.
Dla zespołów, które chcą usprawnić komunikację i lepiej się rozumieć.
Dla liderów poszukujących narzędzi do budowania kultury zaufania.
Dla organizacji, które borykają się z silosami i potrzebują większej spójności.
Dla firm stawiających na rozwój synergii i dopasowanie ról do predyspozycji pracowników.
Etap 1: Badanie indywidualne – każdy uczestnik poznaje swój styl myślenia i działania.
Etap 2: Warsztaty zespołowe – praca nad lepszym rozumieniem się nawzajem, ćwiczenia komunikacyjne i zadania integracyjne.
Etap 3: Dopasowanie ról – analiza mocnych stron zespołu i przypisanie zadań zgodnych z predyspozycjami.
Etap 4: Plan współpracy – wypracowanie zasad, które poprawiają synergię i efektywność w codziennej pracy.
Zespoły, które rozumieją różnorodność i potrafią ją wykorzystać.
Efektywniejsza komunikacja i mniej nieporozumień w codziennych zadaniach.
Lepsze dopasowanie ról, co zwiększa zaangażowanie i produktywność.
Organizacja z większą synergią i spójnością działania.
FRIS® to praktyczne narzędzie, które pozwala przełożyć różnorodność stylów myślenia na przewagę organizacyjną. Zbudujesz kulturę zaufania i otwartości, zwiększysz satysfakcję pracowników oraz sprawisz, że Twoje zespoły będą działać szybciej, skuteczniej i z większą energią.
Poznaj, jak w Twojej organizacji można sprawnie wytyczać cele i angażować ludzi wokół ich realizacji.
Wypełnij formularz kontaktowy, a pokażemy Ci, jak dzięki FRIS® wzmocnić Twój zespół i zbudować kulturę współpracy.
2700 zł
