Program rozwojowy dla liderów KPP, zaprojektowany jako cykl, ma na celu wykształcenie nowej generacji przywódców, którzy potrafią budować zespoły oparte na bezpieczeństwie psychologicznym, włączeniu i efektywnym wykorzystaniu różnorodności poznawczej. Integracja strategii ESG i neuroróżnorodności wymaga głębokiej, trwałej zmiany w kulturze organizacyjnej, która zaczyna się właśnie od przywództwa. Program łączy różne formy nauki i praktyki, zapewniając nie tylko chwilową inspirację, ale trwałą zmianę nawyków.
Brak spójnej wizji i rozbieżne cele spowalniają rozwój organizacji, prowadząc do chaosu i nieskuteczności. Warsztaty Strategiczne pomagają liderom i zespołom:
zbudować jasny kierunek działania,
określić wspólne cele,
wypracować innowacyjne rozwiązania dla kluczowych wyzwań biznesowych.
To intensywny proces, który porządkuje priorytety i otwiera przestrzeń na nowe pomysły.
Stworzenie inspirującej i realistycznej strategii.
Ujednolicenie celów w całej organizacji.
Wzmocnienie współpracy i zaangażowania pracowników.
Wygenerowanie innowacyjnych rozwiązań pod konkretne wyzwania biznesowe.
Strategia, która inspiruje i działa — otrzymasz klarowną perspektywę, która robi różnicę w decyzjach i działaniach.
Innowacyjna wizja — uwolnisz zasoby organizacji, by kreować nowe kierunki i pomysły.
Jeden wspólny cel — dzięki spójnej wizji Twoje zespoły będą pracować jak dobrze zgrana drużyna.
Kuźnia talentów — zaangażowani pracownicy staną się źródłem świeżych idei i usprawnień.
Zarządy i rady nadzorcze poszukujące nowej ścieżki rozwoju.
Liderzy i menedżerowie, którzy chcą lepiej zjednoczyć swoje zespoły.
Firmy stojące przed ważnymi decyzjami strategicznymi lub w fazie transformacji.
Organizacje, które chcą zwiększyć innowacyjność i spójność działania.
Etap 1: Diagnoza i przygotowanie – analiza wyzwań, priorytetów i potrzeb organizacji.
Etap 2: Praca warsztatowa – interaktywne sesje moderowane, generowanie pomysłów, wypracowanie kierunków i celów.
Etap 3: Synteza i plan działania – podsumowanie ustaleń, doprecyzowanie kroków i odpowiedzialności.
Etap 4: Follow-up – rekomendacje działań wdrożeniowych i monitorowanie efektów.
Jasny i spójny kierunek strategiczny, zrozumiały dla całej organizacji.
Zjednoczony zespół wokół wspólnego celu.
Zestaw innowacyjnych rozwiązań dostosowanych do realiów firmy.
Gotowy plan działań, który można wdrożyć natychmiast.
Warsztaty to inwestycja, która nie tylko porządkuje cele, ale także zwiększa tempo rozwoju organizacji. Dzięki wspólnej wizji zespoły stają się bardziej zaangażowane, efektywne i odporne na złożone wyzwania.
2700 zł
