CloseZamknij ładowanie
W czerwcu obchodziliśmy Święto Dobrych Rad.
Z tej okazji przygotowaliśmy dla Was 7 dobrych rad od Pauliny Sawy jak być dobrym liderem!
I najważniejsza rada: dobry lider jest po prostu człowiekiem.
Jesteś liderem i prowadzisz swój zespół, przygotuj powyższe punkty w formie checklisty i miej ją zawsze przy sobie.
Jak możemy pomóc Tobie lub Twojemu biznesowi?
Zmiany towarzyszą nam na każdym etapie życia i pracy. Często spowodowane są dynamicznie rozwijającymi się warunkami i sytuacjami. Jak przejść takie zmiany, aby zakończyły się one sukcesem? W tym właśnie pomaga USPRAWNIAMYBIZNES.PL!
Podpowiemy Wam dzisiaj jak przygotować się do zmiany i jak ją przeprowadzić razem z nami.
Oto nasz plan działania:
To są podstawowe obszary zarządzania zmianą, jednak aby zmiana zakończyła się sukcesem potrzeba zmiany postawy w całym zespole, jak i u Liderów.
Do pracy z ludźmi w ramach USPRAWNIAMYBIZNES.PL wykorzystujemy szereg narzędzi, między innymi mentoring, narzędzia psychometryczne jak FRIS, warsztaty oraz naszą wiedzę biznesową.
W świecie VUCA lub Ekstremistanie traci sens próba opisywania zjawisk za pomocą matematycznych formuł i statystycznych prawidłowości – bo te nie odzwierciedlają nieprzewidywalnej już rzeczywistości.
Spowodowane jest to zjawiskiem Czarny Łabędź!
Niestety, nie mamy na myśli filmu z Natalie Portman w roli głównej.
Czarny łabędź to zjawisko, które posiada 3 cechy:
Nassim Taleb w swojej książce ” The Black Swan: The impact of the highly improbable” podaje ciekawy przykład indyka, który jest przez 1000 dni z rzędu karmiony przez farmera i z każdym dniem wzrasta jego ufność, że tak będzie w nieskończoność. Każdy kolejny dzień jest „potwierdzeniem” trafności tezy, że tuczenie będzie trwało nadal. Aż do dnia 1001., kiedy to farmer przychodzi z toporkiem…
Dla indyka dzień 1001 jest Czarnym Łabędziem, dla farmera zaś nie – gdyż z góry wiedział, że taki będzie finał, bowiem tak się działo na farmie przez ostatnie 25 lat, czyli przez ponad 9000 dni.
Gdzie, według Taleba, rosną Czarne Łabędzie?
Nie w Średniostanie, lecz w Ekstremistanie!
To właśnie Ekstremistan jest krainą, w której powstają Czarne Łabędzie, w tej krainie traci sens próba opisywania zjawisk za pomocą matematycznych formuł i statystycznych prawidłowości – bo te nie odzwierciedlają nieprzewidywalnej już rzeczywistości!
Według psychologów poznawczych, styl myślenia stanowi zbiór trwałych nawyków w obszarze percepcji i przetwarzania informacji, które w ciągu życia nie ulegają istotnym zmianom.
Natomiast drugi obszar interpretacyjny FRIS® – styl działania, jest względnie elastycznym komponentem diagnozy FRIS®.
Odzwierciedla on naszą postawę i rolę, jaką najchętniej przyjmujemy pracując i rozwiązując problemy. Dlatego zmiany sytuacji życiowej i wymagań, jakie się pojawiają mogą skutkować zmianami stylu działania ze względu na naturalną umiejętność adaptacji, lecz nie spowodują one zmiany najważniejszego czynnika, jakim jest styl myślenia.
Dlatego badanie FRIS ma wysoką stabilność względną wyników!
Dodatkowo badanie FRIS® zostało stworzone zgodnie z wiedzą i wymaganiami stawianymi narzędziom psychometrycznym, a jego trafność i rzetelność zostały potwierdzone odpowiednimi analizami statystycznymi i testami.
Jest to w pełni wiarygodne badanie, które zostało stworzone, aby lepiej poznać siebie i swój zespół.
Czy znasz kogoś, kto nigdy nie zadał sobie tego pytania? A znasz takich, którzy zadają je sobie codziennie? Już Ci mówię, co to ma wspólnego z odpornością psychiczną i dlaczego to właśnie ona jest kluczowa, żeby osiągnąć sukces.
To jedno z tych KARDYNALNYCH pytań, które na pewnym etapie swojego życia zadaje sobie każdy. I często nie przestaje zadawać mimo uzyskania pierwszych odpowiedzi. Pytania wraca żywiąc się kolejnymi przykładami sukcesów i porażek, upominając się o kolejne wyjaśnienia.
Tym pytaniem żywi się Twój sukces. Przypomina ono naczynie, które umożliwia czerpanie ze źródła. Im bardziej jesteś spragniony tym chcesz więcej. Jeżeli przestaniesz je sobie zadawać, czy dalszy rozwój będzie w ogóle możliwy? Czy można osiągnąć sukces bez ciągłej inspiracji i motywacji? Czy dałbyś radę osiągnąć sukces bez kolejnych przykładów tych, którym się udaje, jak również tych którzy zaliczają spektakularne porażki? Czy miałbyś siłę samemu przecierać ścieżki i uczyć się na własnych błędach? Może i dałbyś radę, ale skoro wielu ludzi sukcesu już przetarło ścieżki…
W tym pytaniu kryje się coś jeszcze - jedna z tych najbardziej pierwotnych potrzeb. Coś co każe człowiekowi porównywać się z innymi, zestawiać siebie obok innych i traktować (często w sposób nieuświadomiony) jak konkurencję.
Stąd tylko krok do współzawodnictwa. A gdzie, jak nie w sporcie, znajdziesz go więcej w czystej postaci?
Jeżeli miałbyś wskazać jedną umiejętność, która w największym stopniu determinuje osiągnięcie sukcesu, co by to było? Niezależnie, czy chcesz go osiągnąć jako lider, przedsiębiorca, menedżer, celebryta, czy specjalista.
Jedną z kluczowych umiejętności, którymi wyróżniają się osoby odnoszące sukces jest odporność psychiczna. Rozumiana, jako umiejętność skutecznego radzenia sobie z wyzwaniami, stresem i presją. Określa sposób reagowania na trudności, a u podstaw koncepcji znajdują się takie czynniki, jak determinacja, motywacja, zaangażowanie i umiejętność mobilizowania swojego potencjału. Dziś technik odporności psychicznej używają zarówno liderzy biznesu, jak i osoby publiczne (m.in. świata estrady), jednak jej korzeni szukać należy w obszarze badań dedykowanych sportowcom. Celem jest tu osiągnięcie przełomowych wyników.
O tym, czym jest odporność psychiczna miałam okazję rozmawiać z Rafałem Brzozowskim, utytułowanym, byłym zapaśnikiem (z powodu kontuzji przerwał karierę sportową) dziś - osobowością medialna (piosenkarzem, prezenterem telewizyjnym, konferansjerem) przy okazji badania MTQ pozwalającego zbadać zdolność i determinację do konsekwentnego działania w kierunku rozwoju talentów.
Jak Rafał rozwija odporność psychiczną? Podzielił się kilkoma cennymi wskazówkami.
Strefa komfortu to naturalna bezpieczna przestrzeń, którą każdy wokół siebie buduje. Chcesz osiągnięć musisz wyjść poza nią. Nie jest to proste, gdy sytuacje, które sprawiają, że czujesz się niekomfortowo, stają się codziennością. Wówczas musisz nauczyć się czuć komfortowo z dyskomfortem. Tak zrobił Rafał. Jego motorem była determinacja do osiągnięcia celu. Miał wizję na wyjście z obszaru sportu i rozwój kariery muzycznej - ta idea zaprowadziła go tu, gdzie jest dzisiaj.
To normalne, że czujemy się niekomfortowo i boimy się nieznanego. Niemniej jednak osiągnięcie sukcesu to ciągłe przekraczanie swoich granic.
Chcąc osiągnąć sukces zobowiązujesz się do ciągłego rozwoju zawodowego. Dla Rafała każdy kolejny koncert to kolejny kamień milowy prowadzący do celu. Porażki? Traktuje je jako części misternie wznoszonej konstrukcji, lekcje. Są niezbędne, aby osiągnąć sukces.
Patrzysz na osobę publiczną, która osiąga sukces i widzisz, jakby bawiła się tym co robi. Jakby sukces sam przychodził. Obserwując Rafała widzę super zdyscyplinowaną osobę, praca go napędza, ale jest to bardzo ciężka praca. Przyznaje, że, czasami wygrywa, czasami przegrywa jednak zawsze daje się z siebie wszystko i dobrze się przy tym bawi.
To prawdopodobnie jeden z najważniejszych składników, z których zbudowani są zdobywcy. Większość z nas pragnie wygrywać, ale istnieje znaczna różnica między chęcią wygrania a zaangażowaniem w grę. Podczas gdy wielu analizuje sytuację, czy cenę, którą musi zapłacić, aby wygrać, Rafał osiąga sukces gdyż idzie do przodu. Podejmuje ryzyko. Do tego potrzeba perspektywy wizji i akceptacji ryzyka.
W showbiznesie, jak to w biznesie, trzeba umieć szybko podejmować decyzje, często pod presją. Nawet najlepsi liderzy mają wątpliwości, co do trafności swoich decyzji. Wiele osób zwleka, obawia się błędu, porażki. Nie są w stanie zaakceptować ryzyka.
Tym, co wyróżnia Rafała jest jego gotowość wzięcia pełnej odpowiedzialności za wynik. Skupia się na osiąganiu kolejnych szczebli zgodnie z wyznaczonymi celami, podczas gdy dużej części osób starcza energii i zapału do rozważania którą decyzję podjąć i zostają w tyle.
Odporność psychiczna determinuje nie tylko to, co myślisz, ale jak myślisz. Jeżeli chcesz poznać, czy to co myślisz i jak to robisz jest w stanie nadać przyspieszenia Twojemu rozwojowi i co możesz zrobić, aby tak się stało polecam badanie kwestionariuszem MTQ4[1] 8.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się, jak najlepiej wykorzystać Twoje naturalne predyspozycje w rozwoju zawodowym, ale też osobistym polecam test FRIS[2] .
