Czym jest organizacja ucząca się?

Czy koncept organizacji uczącej się coś Wam mówi? Nie?

Rewolucja cyfrowa wraz z nowymi technologiami przeobraziły każdą branżę i dziedzinę życia.
W konsekwencji zwiększyło się zapotrzebowanie na wykwalifikowanych ludzi i ich wiedzę.

W dzisiejszych czasach najbardziej docenia się:

• ciekawość intelektualną,
• zdolność uczenia się,
• chęć i zdolność do szybkiego rozwoju,
• dostosowanie umiejętności.

Ponieważ to, co wiesz, jest mniej istotne niż to, czego możesz się nauczyć!

Dlatego znajomość odpowiedzi na pytania, stała się mniej istotna niż umiejętność zadawania właściwych pytań. Nic więc dziwnego, że duże firmy czynią naukę integralną częścią swoich systemów zarządzania talentami. Jednak największy wpływ na biznes ma siła kultury uczenia się organizacji, "która wspiera otwarty sposób myślenia, niezależne poszukiwanie wiedzy oraz wspólne uczenie się ukierunkowane na misję i cele organizacji".

Dodatkowo firmy, które skutecznie pielęgnują chęć swoich pracowników do nauki, mają co najmniej 30% więcej szans na to, że zostaną liderami runku w swoich branżach przez dłuższy czas.